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新区圆满完成国有企业人才招聘工作

发布日期:2019-08-29 17:37   来源:未知   阅读:

  为加快兰州新区转型融合跨越发展,以人才拓展推动企业发展,促进人才与产业相融、与项目对接,更好地为新区七大国有企业集团公司发展提供人才支撑,兰州新区于5月份面向全国启动了七大国有企业集团人才招聘工作。近日,记者从新区组织部人才工作处获悉,七大国有企业集团人才招聘工作已圆满结束。

  据了解,这次七大国有企业集团人才招聘报名人数多达18708人,进入面试2059人,参与面试1736人,最终招聘各类中高级管理人员、专业技术人员和优秀高校毕业生等各层次人才756人。其中,中高级管理人员22人,专业技术人员322人,应届毕业生177人,职业院校325人。此外,录用人员中,具有各级各类职称的专业技术人才共201人,其中高级职称18人,中级职称104人,初级职称179人,实现了规模增长。

  据新区组织部人才工作处相关负责人介绍,招聘过程中,新区组织部严把资格审查、集中面试、信息公开等关口,坚持能力优先、人岗相适原则,明确引进重点,紧紧围绕国有企业集团公司当前工作紧缺的市政开发、工程建设、现代农业、融资管理、商贸物流、文化旅游、石油化工等重点领域开展工作。同时注重应聘人员工作经历及工作业绩,综合考虑应聘人员学历、专业,选拔录用应聘人员到相应岗位。对工作经验丰富,工作业绩较好,综合素质能力较强的应聘人员优先考虑。

  引进了人才,还要留住人才。组织部将强化人才发展环境建设,加大人才保障工作力度,按照政策规定认真落实职级待遇、工作经费、生活补贴,做好新录用人员办公、食宿等方面工作安排,解决引进人才的实际问题。强化各类招聘人才工作考核,完善试用期满考核制度,对试用期考核合格人员,签订正式劳动合同,并按照兰州新区国有企业员工标准享受新区住房购置、食宿补贴等相关待遇,薪酬福利按集团公司相关规定执行。另外,针对新招聘人才经验不足、环境不熟悉等问题,采取以老带新、以上带下、组织集中学习业务知识等方式,通过“一对一”“一对多”传帮带,帮助新招聘人才掌握业务知识,熟悉新区工作和生活环境。



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